Benzer yazılar
2 Comments
farahhukuk

Merhaba, eşinizin hamile olduğu süreçte performans düşüklüğü ile ilgili bariz, gözle görülür bir sebep olmadığı takdirde yani eşinizin bilerek çalışmadığı gibi durumlar olmadıkça bu gibi işten çıkarma durumlarında dahi siz kıdem tazminatı gibi haklarınıza haiz olacaksınız. Eğer eşiniz işten kendi rızası ile çıkacak ise bunu haklı sebeplere dayandırmanız gerekir ki bu tazminatları alabilesiniz. Bu süreçte hukuki bir destek almanızı tavsiye ederiz.

Mustafa aker

Eşim özel güvenlik şirketinde çalışıyordu. 13. Gün işine son verdiler ve istifasını yazmasını istediler eşim istifayı yazmadı ve hamile olduğunu beyan etti. İş yeri sahibi hamili bayan çalıştıramayacağını ifade edip covid 19 sebebi ile ücretsiz izin formunu imzalatıp 17 eylüle kadar 1114 tl maaş alacaksın dedi. Eşim o forma ismini soyismini ev adresi telefon numarası ve tc sini yazıp imzaladı. Biz 170 aradık bize ayın 3 ne kadar bildirmeleri lazım dediler ve E devletten takip ediyoruz ayrıca 170 de aradık böyle bir başvuru yada kayıt yok. Eşime söyledikleri gibi bu maaş bağlanırımı? Eşime söylediklerini yapmazlarsa ne gibi bir hakkımız doğar?

Leave a Reply

Your email address will not be published.Required fields are marked *

Call Now ButtonDanışma Hattı